Həmkarınız sizi cəlb edirsə, ən vacib 6 sual

2023 Müəllif: Leonars Erickson | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-05-20 23:45

Sevginin bizi tapdığı yerə təsir etmək bizim üçün çətindir, lakin elə hallar var ki, özümüzü başqa dünya xoşbəxtliyinə təslim etməyimizi çox çətinləşdirir. Digər yarımızı həmkarımızda tapsaq nə edə bilərik?

İki nəfərin ümumi iş yeri tərəfindən bir araya gəlməsi daha tez-tez baş verir. Bəs belə bir romantika nə deməkdir? İşimizlə şəxsi həyatımız arasında sərhədi necə çəkə bilərik? Cupid oxu düz ofisdə sənə dəysə müqavimət göstərməlisən? New Haven Universitetinin psixoloqu Amy Nicole Baker TED videosunda ən çox verilən yeddi suala cavab verir.

İş yoldaşımla görüşməliyəm?

Bu, asılıdır. Sadəcə təsadüfi bir əlaqə axtarırsınızsa, Tinder ilə daha yaxşısınız. Bununla belə, münasibətlərinizi daha da yaxınlaşdırmağa ciddi yanaşırsınızsa və yaxşı işləyən, uzunmüddətli romantikanın inkişaf etmə şansını görürsünüzsə, bu addımı atmağa dəyər. Araşdırmalara görə, həmkarlar işlədikləri cütlüklərə müsbət baxırlar, lakin bəzilərinin bir-biri ilə əylənməsinə müsbət baxmırlar.

Müdirimlə görüşürsünüz?

Yaxşısınızsa, bu yaxşı bir şeydir, lakin əksər hallarda bunu daha da davam etdirməyə dəyməz. Rəhbərin və tabeçiliyin romantik münasibət qurduğu vəziyyətlər adətən çoxlu mənfi hisslərlə nəticələnir. Və bu neqativlər adətən daha aşağı mövqe tutan həmkarına dəyəcək. Bu zaman insanların çoxu müdirin partnyorunu istisna etdiyini hiss edir və bu səbəbdən həmkarlarının ondan küsməsi asan olur. 2017-ci ildə aparılan bir araşdırmanın nəticələrinə görə, yüksək vəzifəli şəxslə görüşmək hətta karyeranıza pis təsir edə bilər.

İştirakçılardan hüquq firmasında işlədiklərini təsəvvür etmələri istəndi. Onların vəzifəsi hansı həmkarlarını təlimə göndərəcəklərini və partnyorlarına tövsiyə etməkdən məmnun olacaqlarını seçməkdir. Onlar qondarma həmkarlarının tövsiyə məktubları əsasında seçim etməli idilər. Nəticələrə görə, eyni tövsiyələrə malik olsalar da, profillərində əvvəllər birlikdə olduqlarını və ya rəhbərləri ilə görüşdüklərini göstərən həmkarların təlim üçün seçilmə ehtimalı azdır. Respondentlər adətən bu tövsiyələri çox qısa müddətdə rədd etdilər.

Müdiri olduğum biri ilə görüşə bilərəm?

Həmçinin tövsiyə edilmir. Siz ikiniz bir araya gəlsəniz, həqiqətən onun müdiri olduğunuzu hiss etməzdiniz, elə deyilmi? Buna baxmayaraq, siz varsınız və bu, adətən cütlüklərə yaxşı təsir göstərməyən tabeçilik əlaqəsi ilə nəticələnir. Əgər həqiqətən bunun real, uzunmüddətli münasibət olduğunu düşünürsünüzsə, sizdən biriniz işini dəyişsə, daha yaxşı olarsınız və bu, həmişə aşağı rütbəli tərəf olmaq məcburiyyətində deyil.

Tanışmağa təzəcə başladıq, bununla necə məşğul olaq?

Bu, ən çox verilən suallardan biridir. Bunu həmkarlarınızdan gizli saxlamağa çalışmaq qətiyyən dəyməz. Bu barədə böyük bir şey etmək lazım deyil, lakin gizlilik çox vaxt səhv olur. İş yerlərindəki insanlar cütlükləri müttəfiq kimi görməyə meyllidirlər, ona görə də bunu aydınlaşdırmağa dəyər: cüt olsanız da, nəyəsə razı olmamağınız hələ də mümkündür.

Niyə biz tez-tez həmkarlarımızı cəlb edirik?

Bunun məntiqi cavabı budur ki, insanlar birlikdə nə qədər çox vaxt keçirsələr, bir o qədər də bir-birlərini cəlb etməyə meyllidirlər. Üstəlik, sıx əməkdaşlıq tələb edən vəzifələr müəyyən qığılcımı daha da alovlandırır. Təsəvvür edin ki, ofisdə uzun müddət qalmağınızı tələb edən qısamüddətli qrup işi var. Siz qeydlərinizdən başınızı qaldırırsınız və qarşınızda oturan həmkarınızın layihə haqqında parlaq fikri var. Bu, qarşılıqlı cazibənin inkişafı üçün əla əsas kimi xidmət edən sözdə qarşılıqlı asılılıqdır. İş yoldaşlarının bir-birlərini cəlb etmələrinin başqa bir ümumi səbəbi, onların çox vaxt ortaq cəhətlərinin olmasıdır. Psixoloji araşdırmaların nəticələrinə görə, bir çox cəhətdən bizə bənzəyən insanları bəyənirik.

İş yoldaşlarımın bir-biri ilə flört etməsi məni narahat edir. Mən nə edə bilərəm?

Həmkarlar arasında flört etməyin əslində yaradıcılığa yaxşı təsir etdiyini dəstəkləyən araşdırmalar var. Ancaq bu prosesi izləyən insana mütləq yaxşı təsir göstərmir. Bu, xoşagəlməz ola bilər, elə deyilmi? Həmkarlarının flört etdiyini tez-tez görən bu həmkarlar, ümumiyyətlə, iş yerlərindən daha az təqdir edildiyini və daha az məmnun olduqlarını nəzərə alsaq, tez-tez kənar adamlar kimi hiss edə bilərlər. Beləliklə, ofis flörtünün yaxşıdan daha çox pis təsiri var.

İş yeri münasibətlərini tənzimləmək lazımdırmı?

İş yerində cinsi istismar tənzimlənməlidir, lakin əksər HR departamentləri bunu edir. Ancaq indiyə qədər parçalanmış davranış formaları qarşılıqlı razılığa əsaslanırsa, vəziyyət tamamilə fərqlidir. HR departamentinin işçilərinin ikinizin bir-birinizə aşiq olmasının qarşısını almaq üçün yellənə bilən sehrli çubuq olmasa, bu cür münasibətləri tənzimləməyin mənası yoxdur. Odur ki, insanların cinsinə və ya şəxsi həyatına görə mühakimə olunmaq əvəzinə, özlərini rahat və dəyərli hiss etdikləri bir iş mühiti yaratmaq barədə düşünməyə dəyər.